Fachkräftemangel, zu wenig Bewerbungen und kaum Reaktionen auf die klassischen Stellenausschreibungen. Das ist die traurige Realität für viele Unternehmen. Doch wie können Unternehmen ihre offenen Stellen besetzten?
Die Antwort: Social Recruiting.
Mit Werbeanzeigen in den Sozialen Medien bewerben sich die Unternehmen bei den potentiellen Mitarbeitern. Damit erreichen sie die potentiellen Bewerber-/innen in ihrem natürlichen Umfeld. Und sprechen auch die Mitarbeitenden an, die zwar offen für einen neuen Job sind, aber nicht aktiv auf der Suche. So finden Unternehmen passende Kandidaten ohne auf Bewerbungen warten zu müssen.
In dem Vortrag teilt Claudia Grajek 5 Learning aus 2 Jahren Social Recruiting Kampagnen. Du erfährst...
Über Claudia Grajek
Claudia Grajek ist Social Recruiting und Performance Marketing Expertin.
Nach ihrem BWL Studium hat sie Werbung für große Unternehmen mit viel Werbebudget geschaltet.
Anschließend wollte sie auch kleinen Unternehmen ermöglichen über Werbung für ihre Kunden sichtbar zu werden und ihre Botschaften verbreiten.
Über Performance Kampagnen ergab es sich, dass die Unternehmen Claudia Grajek anfragen, ob sie über Social Media auch Mitarbeiter finden können. Seit 2 Jahren setzt sie für ihre Kunden Social Recruiting Kampagnen um oder zeigt ihnen, wie sie selbst ihre Performance Kampagnen umsetzen können.
Neben den Beratungen und Social Recruiting Kampagnen doziert Claudia Grajek in der SGD und halt Vorträge im DACH Raum.
